如何评价OKR管理,与KPI管理有何不同?
现在绝大多数公司仍然在实行KPI,一句话区别两者区别大概就是:KPI就是我需要你做到什么程度,OKR就是我让你自己决定你可以做到什么程度,再来决定你的任务
OKR在很多传统企业、实体企业很难推行,往往在信息、网络、大数据、自媒体、电子等新势力相关行业推行较快,这些行业在基础制度上相对宽松

OKR推行一般是足够低的底薪和足够高的提成。对员工学历、自觉性、上进心要求很高
传统行业不是说不适合OKR,只是传统行业的员工很难大多数达到推行OKR的要求,另外传统行业面临大额房租、水电、季节性淡旺季、各级员工工资、压力很大,必须“逼着”员工往前走,否者企业很难生存
对员工来说面对OKR绩效也不轻松,虽然没有强制要求员工必须达到某个成绩,但是也存在末位淘汰
这两种方式都不存在“压榨”的说法,只能说每个人站的位置不同,来自的压力不同,工作也是你情我愿,各取所需罢了
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